Der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument einer Bewerbung. Arbeitgeber erhalten oft Hunderte von Bewerbungen für eine einzige Stelle. Daher ist es entscheidend, sich mit den richtigen Fähigkeiten im Lebenslauf von der Konkurrenz abzuheben. Die richtige Auswahl und Präsentation von Fähigkeiten kann darüber entscheiden, ob ein Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht.
Warum sind Fähigkeiten im Lebenslauf wichtig?
Fähigkeiten spielen eine große Rolle, da sie zeigen, ob ein Bewerber für die gewünschte Position geeignet ist. Während die Berufserfahrung und Ausbildung wichtige Grundlagen bieten, geben die angegebenen Fähigkeiten einen tieferen Einblick in die Kompetenzen und Stärken eines Bewerbers.
Viele Unternehmen nutzen spezielle Software, um Bewerbungen nach bestimmten Schlagwörtern zu durchsuchen. Wenn wichtige Fähigkeiten nicht aufgeführt sind, könnte die Bewerbung aussortiert werden, bevor sie überhaupt von einem Personaler gelesen wird.
Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills
Fähigkeiten im Lebenslauf lassen sich in zwei Hauptkategorien unterteilen: Hard Skills und Soft Skills. Beide sind für eine Bewerbung wichtig, doch sie erfüllen unterschiedliche Zwecke.
Hard Skills sind fachliche und technische Fähigkeiten, die durch Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung erworben werden. Sie sind messbar und lassen sich oft durch Zertifikate oder Qualifikationen belegen. Beispiele für Hard Skills sind:
- Fremdsprachenkenntnisse
- Programmierkenntnisse
- Buchhaltung und Finanzwesen
- Grafikdesign
- Maschinenbedienung
Soft Skills hingegen sind persönliche und soziale Fähigkeiten, die beschreiben, wie ein Bewerber arbeitet und mit anderen Menschen interagiert. Sie sind oft schwer messbar, aber für viele Arbeitgeber genauso wichtig wie Hard Skills. Beispiele für Soft Skills sind:
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke
- Zeitmanagement
- Problemlösungsfähigkeit
- Belastbarkeit
Ein ausgewogener Mix aus Hard Skills und Soft Skills im Lebenslauf zeigt, dass der Bewerber sowohl fachlich qualifiziert als auch teamfähig und flexibel ist.
Welche Fähigkeiten gehören in den Lebenslauf?
Die Auswahl der richtigen Fähigkeiten für den Lebenslauf hängt von der gewünschten Stelle ab. Jeder Beruf erfordert unterschiedliche Kompetenzen, daher sollten Bewerber ihre Fähigkeiten gezielt anpassen.
Für technische Berufe sind Hard Skills wie IT-Kenntnisse, Datenanalyse oder CAD-Software besonders wichtig. In kreativen Berufen hingegen zählen eher Gestaltungskompetenz, Social-Media-Wissen oder Schreibfähigkeiten.
Soft Skills sind in fast allen Branchen relevant. Arbeitgeber schätzen Bewerber, die gut kommunizieren, eigenständig arbeiten und sich in Teams integrieren können. Besonders gefragte Soft Skills sind Kritikfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Organisationsstärke.
Wie präsentiert man Fähigkeiten im Lebenslauf?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fähigkeiten im Lebenslauf übersichtlich darzustellen. Eine gängige Methode ist eine eigene Rubrik mit der Überschrift “Fähigkeiten” oder “Kompetenzen”, in der die wichtigsten Kenntnisse stichpunktartig aufgelistet werden.
Eine weitere Möglichkeit ist die Integration von Fähigkeiten in die Beschreibung der Berufserfahrung. Anstatt nur Jobtitel und Aufgaben aufzulisten, kann der Bewerber zeigen, welche Fähigkeiten er in den bisherigen Positionen angewendet hat.
Beispiel:
Marketing Manager, Firma XYZ, 2019–2024
- Entwicklung und Umsetzung von Online-Marketing-Strategien
- SEO-Optimierung und Content-Marketing (Hard Skill)
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams (Soft Skill)
Häufige Fehler bei der Angabe von Fähigkeiten
Beim Eintragen von Fähigkeiten im Lebenslauf gibt es einige Fehler, die unbedingt vermieden werden sollten.
Ein häufiger Fehler ist es, zu viele oder irrelevante Fähigkeiten aufzulisten. Der Lebenslauf sollte gezielt auf die angestrebte Position abgestimmt sein. Es bringt nichts, Programmierkenntnisse anzugeben, wenn die Bewerbung für eine Marketing-Stelle gedacht ist.
Ein weiterer Fehler ist es, allgemeine Begriffe zu verwenden, die wenig aussagekräftig sind. Begriffe wie “Computerkenntnisse” oder “Kommunikationsfähigkeit” sind zu vage. Besser ist es, konkret zu nennen, welche Programme oder Tools beherrscht werden, z. B. “Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel” oder “Erfahrung in der Moderation von Team-Meetings”.
Auch die Übertreibung oder Falschangaben können problematisch sein. Arbeitgeber prüfen oft im Vorstellungsgespräch, ob ein Bewerber die angegebenen Fähigkeiten tatsächlich besitzt. Wer behauptet, fließend Französisch zu sprechen, sollte sich darauf einstellen, im Gespräch Fragen auf Französisch zu beantworten.
Wie kann man Fähigkeiten im Lebenslauf verbessern?
Nicht jeder besitzt von Anfang an alle gefragten Fähigkeiten für den Lebenslauf. Doch es gibt viele Möglichkeiten, gezielt neue Kompetenzen zu erlernen und bestehende zu verbessern.
Online-Kurse, Webinare und Weiterbildungen sind eine gute Möglichkeit, neue Hard Skills zu erwerben. Plattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning bieten zahlreiche Kurse zu Themen wie IT, Marketing, Design oder Sprachen.
Soft Skills lassen sich durch Erfahrung und Übung verbessern. Wer zum Beispiel seine Teamfähigkeit stärken möchte, kann in Vereinen oder ehrenamtlichen Projekten mitarbeiten. Wer seine Präsentationsfähigkeiten verbessern will, kann an Rhetorik-Kursen teilnehmen oder in Meetings öfter das Wort ergreifen.
Fazit
Die richtigen Fähigkeiten im Lebenslauf können den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Bewerbung und einer Absage ausmachen. Ein guter Lebenslauf enthält eine Mischung aus Hard Skills und Soft Skills, die zum gewünschten Job passen. Durch die richtige Präsentation und kontinuierliche Weiterbildung können Bewerber ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt deutlich verbessern.
